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中國(guó)式管理的未來(lái)路在何方？

中國(guó)的科層組織有獨(dú)特的儒家文化底蘊(yùn)，企業(yè)家對(duì)于員工充滿了改變他們命運(yùn)的使命感，而在商海的摸索中他們又傾聽(tīng)到了市場(chǎng)的聲音，幸運(yùn)地找到了用“家長(zhǎng)**力”激活員工的辦···

別讓**候選人死于面試

候選人應(yīng)聘工作，他沒(méi)有通過(guò)企業(yè)的面試，他們?cè)诿嬖囍小八劳觥绷?。還有一種情況，因?yàn)槠髽I(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導(dǎo)致很多**人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他···

說(shuō)說(shuō)一個(gè)面試官的基本素質(zhì)與修養(yǎng)

從來(lái)沒(méi)有想過(guò)有一天自己會(huì)走上人力資源的道路。還記得在大二的時(shí)候聽(tīng)見(jiàn)隔壁班的班長(zhǎng)在自學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，心里還暗自偷著樂(lè)，覺(jué)得挺逗的：你一個(gè)半大的孩子，你知道什么···

員工因私傷病，長(zhǎng)期不能上班，怎么辦?

一、要解雇因私傷病，長(zhǎng)期不能上班的員工的條件如下：1)員工要享有醫(yī)療期;2)醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者如不能從事原工作，同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的， 用人單···

43個(gè)“績(jī)效改進(jìn)”*實(shí)用策略

提高知識(shí)和技能1. 加速學(xué)習(xí)(AcceleratedLearning)： 加速學(xué)習(xí)是指在開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容的過(guò)程中，充分考慮學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)偏好、多元智力、全腦學(xué)習(xí)、三位···

員工降薪有哪些管理技巧？

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，選擇工作時(shí)*重要的因素就是工資報(bào)酬。因此《勞動(dòng)合同》對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定要相對(duì)比較明確，企業(yè)的三大制度《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核制度》、《任職資格管···

你的招聘為什么容易失敗？如何提高招聘成功率？

招聘到**員工實(shí)屬不易，有時(shí)在1000份簡(jiǎn)歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，招聘、入職、試用期期間，都有可能發(fā)生意料之外的事。幾乎每一位高級(jí)管理···

謀殺企業(yè)文化？這10個(gè)專(zhuān)業(yè)殺手幫到你！

眾所周知，某幾種特定的**風(fēng)格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統(tǒng)學(xué)院派所謂 “管理**是對(duì)的” 的論調(diào)，之于當(dāng)代企業(yè)而言顯然不僅不再適用，且弊大于利。盡管有很多研···

到底該如何面試技術(shù)崗位人員？

所以如果HR面試技術(shù)人員任務(wù)是在考察求職者的性格和能力，接下來(lái)這幾點(diǎn)可以作為參考。1)口頭表達(dá)能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言···

媒體調(diào)查：九成受訪者不愿意延遲退休 你怎么看？

延遲退休絕不僅僅是“多勞動(dòng)幾年”的問(wèn)題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據(jù)人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞辦公室就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題舉行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，國(guó)家延遲···

信號(hào)！兩會(huì)釋放的那些人資觀點(diǎn)！

2016年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開(kāi)局之年。全國(guó)兩會(huì)上，延遲退休、社保、醫(yī)療、扶貧、學(xué)前教育等一系列與百姓息息相關(guān)的民生熱點(diǎn)話題有望得以明確。今天易才小編就···

榮膺“*佳人力資源外包創(chuàng)新機(jī)構(gòu)”獎(jiǎng)

12月18日，由國(guó)內(nèi)知名的人力資源媒體《**資源》主辦的“2015中國(guó)人力資源戰(zhàn)略管理年會(huì)暨2015中國(guó)人力資源先鋒評(píng)選”在上海浦東假日酒店舉行，數(shù)十位國(guó)內(nèi)外人···